As práticas de meritocracia, a cultura de dar uma parcela da empresa aos funcionários que se destacam para que as pessoas tenham a senso de serem donas, as avaliações constantes e operações com custos muito controlados foram classificados como não muito sofisticadas por Lemann. "São coisas simples", ele afirmou.
Lemann é um dos sócios do 3G Capital, que controla a Ambev, o Burger King, as Lojas Americanas e outras grandes empresas.
Ele participou nessa terça-feira de um bate-papo realizado pelo site Na Prática, da Fundação Estudar (que ele também mantém).
Ao falar sobre qual o tipo de funcionário ele busca ao contratar, disse que quer gente "que cria problemas", e não um "soldado" que obedece o que o superior comanda.
"A gente gosta de pessoas que têm iniciativas próprias, atingem resultados. Tem gente que fala muito, mas não faz, não acontece."
Ele afirmou ainda que, hoje, os candidatos a uma vaga já chegam sabendo o que dizer. "Todo mundo que vem pra entrevista é escolado, sabe as respostas, vem preparado. O melhor mesmo é dar uma chance para botar para trabalhar, fazer algo, porque daí rapidamente se descobre quem é bom e quem não é."Reportar Erro
Deixe seu Comentário
Leia Também
Geral
Mega-Sena sorteia prêmio de R$ 3,5 milhões nesta terça
Justiça
TJMS mantém júri popular para acusado de matar "Gringo" em Campo Grande
Geral
Adriane Lopes inaugurou o 7º Conselho Tutelar de Campo Grande
Geral
Horóscopo do dia - Veja a previsão para o seu signo 23/04/2024
Geral
Pacote de obras de Riedel destinará quase R$ 4 bilhões a municípios
Geral
Leniel Borel, pai do menino Henry, tem filha três anos após morte do filho
Geral
Dona do 'BK' apresenta proposta para compra da operação do Starbucks no Brasil
Geral
Marvel lança trailer oficial de "Deadpool & Wolverine"; assista
Geral
Defensoria terá Van dos Direitos na aldeia Guató em Corumbá até sexta-feira
Justiça