O processo seletivo de Jovens Aprendizes que a Secretaria de Estado de Direitos Humanos, Assistência Social e Trabalho (Sedhast), realizou no começo de 2017, por meio do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), para contratar 30 jovens entre 14 e 24 anos será usado como exemplo nacional.

Em apresentação dos jovens, após um mês de atividades, nessa quinta-feira (23), no auditório da Sedhast, na Capital, o gerente regional do Centro-Oeste do CIEE, Claudio Rodrigo de Oliveira, pontuou que no serviço público, diferentemente do privado onde as empresas devem ter ao menos 5% dos empregados nessa condição, é opcional esse tipo de contratação aberta quando se fala de Jovem Aprendiz. “Agora vamos usar esse exemplo de Mato Grosso do Sul, para os demais órgãos públicos pelo País a fora. Precisamos reforçar esse tipo de ação positiva e que só gera benefícios para quem participa”, reforçou.

No processo, que se deu em fevereiro deste ano, mais de 974 inscritos concorreram a 30 vagas. Os selecionados foram captados respeitando itens como vulnerabilidade social e escolaridade. O contrato de trabalho, com duração de 16 meses, é acompanhado de capacitação, remuneração proporcional e vale transporte, combinando formação teórica e prática. Os jovens contratados estão atuando na execução de serviços administrativos de rotina, na separação e identificação de documentos e correspondências, digitação, reprografia, entre outros afazeres.

Para a secretária Elisa Cleia Nobre, titular da Sedhast, a transparência com a qual o processo foi feito, só poderia resultar em jovens com reais necessidades de apoio. “A vulnerabilidade social de cada jovem selecionado foi levada em conta. Além de darmos condições de um aprendizado, queríamos também olhar pelo lado social. O jovem aprende e a família também é ajudada por meio do que pagamos a eles”, pontuou a secretária.

Outras Secretarias do Governo do Estado, como a de Saúde, também utilizarão o modelo de contratação iniciado pela Sedhast em suas seleções de aprendizes.