As relações de trabalho são um dos muitos motivos que levam pessoas à Justiça. No JD1TV, o advogado trabalhista Décio Braga, explicou alguns entraves e como podem ser resolvidos antes de chegar na advocacia.

“Os maiores problemas são em relação ao excesso de trabalho que geram horas extras que não são pagas, a falta de registro na carteira de trabalho do empregado, a falta de pagamento do 13°, e a falta de pagamento das férias”, ele citou como os mais importantes.

O advogado também falou sobre prazos para entrar com ação trabalhista. “A Lei determina que após a ruptura contratual, o empregado tem até dois anos para ingressar com ação com direito a cinco anos retroativos".
Décio Braga também comentou sobre a relação do trabalho em home office em decorrência de mudanças na pandemia e a melhor forma de evitar problemas, "Deixar tudo por escrito".

Motivo de muitas dúvidas, Décio falou sobre a justa causa que é uma definição usada na Justiça do Trabalho que macula o empregado para o resto da vida. "A justa causa vem de todo ato que o empregado comete em desfavor do empregador, ou seja, chegar embriago, atentar contra o empregador, ou bens do empregador, for dissimulado, não cumprir obrigações, alterar atestados médicos", foi um dos motivos citados.

Décio comenta qual é a obrigação do empregador ao mandar o funcionário embora por justa causa e quais ações pode gerar. Confira a entrevista completa.