O planejamento é o processo derivado da função de administrar, que significa “especificar” os objetivos a serem atingidos e “decidir” antecipadamente as ações apropriadas que devam ser executadas para atingir esses objetivos.

O processo de planejamento estratégico compreende a tomada de decisões sobre qual padrão de comportamento e plataforma de trabalho os candidatos pretendem seguir, levando sempre em consideração as necessidades da população.

Em uma campanha Eleitoral, durante a qual o tempo de duração é muito curto e tudo acontece muito rápido, torna-se imprescindível um planejamento e uma organização, o que vai possibilitar um melhor aproveitamento dos recursos disponíveis, tais como financeiros, humanos, tempo, apoios, entre outros, que, geralmente, são escassos.

Porque os recursos são poucos, o segredo é saber usá-los, da forma mais eficiente possível, para dessa maneira obter um maior controle do desenvolvimento da campanha, possibilitando, por exemplo, avaliar se os objetivos estão sendo atingidos ou não. Além disso, saber ainda se as tarefas estão sendo cumpridas, em tempo e forma propostos.

Maximiano (2006) enxerga uma organização como um conjunto de recursos (humanos, financeiros e materiais), que busca realizar um mesmo objetivo. Desta forma podemos dizer que, quando for utilizada a palavra organização, pode ser uma empresa privada com fins lucrativos, uma organização não-governamental, um órgão do governo, ou qualquer outro conjunto de recursos, desde que todos tenham um objetivo em comum.

Uma campanha Eleitoral deve ter um nível de organização e disciplina capaz de dar conta do objetivo principal, que é vencer as eleições. Deve ser enxuta para ter dinamismo, corresponder à realidade partidária e ser organizada, de maneira a cumprir todas as responsabilidades que a ela serão delegadas, incluindo o relacionamento com os partidos aliados, coligados, equipe de coordenação, equipe de campo e voluntários.

Considerando que a concretização de qualquer plano está centrada nas pessoas, treinar a equipe, unificando os objetivos e a plataforma de trabalho do candidato, é fundamental para obter resultado positivo, já a curto prazo.

O primeiro grande desafio é fazer gestão de todos que estão envolvidos no processo eleitoral, considerando essas pessoas um time, que se reúne, em um curto espaço de tempo, com historias de vida, valores e costumes distintos.

O Segundo desafio é nivelar ou estabelecer uma consonância a fim de unificar o objetivo pelo qual todos trabalham, naquele momento, ou seja “vencer as eleições, observando as necessidades da população”, com Plano de Governo ou Propostas de trabalho coerentes.

E, finalmente, após a eleição, utilizar as propostas de trabalho como instrumentos para as ações de planejamento do mandato e trazer o resultado esperado por cada cidadão.

Quando o candidato entende a necessidade do Planejamento estratégico e a gestão de pessoas, desde sua candidatura, demonstra claramente a valorização, o cuidado e o respeito, não só para com sua equipe, mas, acima de tudo, seu ELEITOR.

Está ai, “Um dos Segredos para vencer as eleições”

Cristiane Gomes Mochi e João Ferraz